1.“安全第一，預防為主”是我國安全生產的一貫方針，江澤民總書記在______年作的三點重要指示中又強調：“要堅決樹立安全第一的思想，任何企業都要努力提高經濟效益，但是必須服從安全第一的原則。”

　　A.1997                 B.1998

　　2.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面調整勞動關系、確定勞動標準的基本法，這部法律施行的時間是：________.

　　A.1994年7月5日      B.1995年1月1日

　　3.《中華人民共和國礦山安全法》是我國第一部勞動保護基本法，這部法律施行的時間是__________.

　　A.  1992年11月1日    B.1993年5月1日

　　4.現行工傷保險制度是依據《勞動法》等法律法規來制定和實施的，《企業職工工傷保險試行辦法》以勞部發[1996]266號文件發布，施行的時間是：_______.

　　A.1996年8月12日      B.1996年10月1日

　　5.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）和《企業職工工傷保險試行辦法》同時實施，這是我國第一部工傷評殘_________.

　　A.國家標準              B.部頒標準

　　6.《勞動法》規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行-教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　A.勞動安全衛生          B.安全文化

　　7.《勞動法》規定：從事特種作業的勞動者必須經過_________并取得特種作業資格。

　　A.三級安全教育          B.專門培訓

　　8.《勞動法》規定：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員_________.

　　A.依法追究刑事責任      B.給予行政處分

　　9.《勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在____________等情況下獲得幫助和補償。

　　A.年老、患病、傷害、失業、生育    B.年老、患病、工傷、失業、生育

　　10.按照《勞動法》的規定，勞動者享有規定的勞動權利，同時應當履行義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行___________，遵守勞動紀律和職業道德。

　　A.勞動安全衛生規程      B.企業規章制度

　　11.《勞動法》規定：___________應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　A.用人單位              B.各級人民政府

　　12.《勞動法》規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權________.

　　A.檢舉和控告 &nbsp；          B.批評和建議

　　13.《勞動法》規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權_________.

　　A.拒絕執行              B.批評建議

　　14.《勞動法》規定：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此，我國安全衛生術語稱為________.

　　A.三同時                 B.三不放過

　　15.《勞動法》規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的________.

　　A.勞動防護用品           B.保健津貼

　　16.《勞動法》規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指_______的勞動者。

　　A.年滿16周歲末滿18周歲  B.年未滿16周歲

　　17.勞動合同應當以書面形式訂立，在職業安全衛生方面的必備條款是：_________.

　　A.勞動保護和勞動條件      B.工作服和保健用品

　　18.根據《勞動法》的規定，違反法律法規的勞動合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同，是無效的勞動合同；勞動合同的無效，由______確認。

　　A.職業介紹機構            B.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院

　　19.用人單位規定只發給勞動者工資、不負責工傷賠償的勞動合同被稱為“生死合同”，這樣的合同雖經雙方當事人簽字，也應屬于：________.

　　A.有效合同                B.無效合同

　　20.1980年以來，我國開展了安全月、安全周等活動，加強安全生產宣傳教育。而決定每年5月在全國開展“安全生產周”活動則是：________確定的。

　　A.1991年                  B.1992年

　　21.1956 年國務院頒布實施著名的“三大規程”：《工廠安全衛生規程》、《建筑安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。改革開放后，國務院發布了《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，代替和廢止了《工人職員傷亡事故報告規程》，這個《規定》又稱為：_________.

　　A.1989年國務院34號令     B.1991年國務院75號令

　　22.在五六十年代，黨和政府一貫重視企業塵毒防治工作。改革開放以來，國務院于________—年又發布了《中華人民共和國塵肺病防治條例》。

　　A.  1987    B.  1998

　　23.提高職工安全素質，“是杜絕人為事故的關鍵環節。1995年11月勞動部發布了《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》，文中規定：企業新職工必須通過_______三級安全教育，并經考核合格后方可上崗。

　　A.初級、中級、高級         B.廠級、車間級、班組級

　　24.在《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》中，對于企業法定代表人和廠長、經理及安全衛生管理人員的安全教育內容作了基本規定，其中______工傷保險法律法規。

　　A.包括                     B.不包括

　　25.工傷保險政策規定，過去主要是執行《勞動保險條例》及

　　其《實施細則》和相關政策，現在主要是執行：_______.

　　A.《企業職工工傷保險試行辦法》     B.《企業職工傷亡事故報告和處理規定》

　　26.現在執行的工傷評殘標準是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，這個標準將傷殘程度劃定為：________.

　　A.10級                    B.4等6級

　　27.現在執行的職業病名單見于1987年衛生部、勞動人事部、財政部和全國總工會印發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法》[（87）衛防字第60號]，我國法定職業病有：_________.

　　A.14種                    B.102種

　　28.《企業職工工傷保險試行辦法》規定；實行工傷保險是“為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷保險，促進工傷預防”，據此，確定我國工傷保險三大任務是：_________.

　　A.工傷預防、工傷補償、職業康復    B.治療搶救、事故查處、善后處理

　　29.工傷保險實行________，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。

　　A.社會統籌與個人賬戶相結合     B.社會統籌

　　30.為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，工傷保險要與_______相結合。

　　A.事故處理    B.事故預防、職業病防治

　　31.工傷保險費由企業按照企業工資總額的一定比例繳納，職工個人_______. A.不繳納工傷保險費           B.繳納本人工資收入的1%

　　32.確認工傷是處理工傷保險待遇的前提，現行政策規定有______情形應認定為工傷。

　　A.《企業職工工傷保險試行辦法》規定的10種

　　B.輕傷、重傷、死亡、重大死亡等4種

　　33.工傷保險實行“無過錯賠償原則”，而《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：“蓄意違章”等6種情形________.

　　A.不應認定為工傷             B.也可認定為工傷

　　34.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，_______內向當地勞動行政部門提出工傷報告。

　　A.20日    B.  15日

　　35.勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證；在_______內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日。

　　A.  7日                     B.  10日

　　36.對于違反《勞動法》的行為，勞動部發布的《行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號）規定：用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造現場的，應_______.

　　A.責令改正，并可以處以2萬元以下罰款    B.責令改正，并通報批評

　　37.職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費________.

　　A.報銷90%                   B.全額報銷

　　38._______對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

　　A.勞動鑒定委員會            B.醫院或醫療機構

　　39.工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前_________.

　　A.上月的工資收入            B.12個月內平均工資收入

　　40.工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發給本人工資90%、85%、80%、75%的________，同時應終止與企業的勞動關系（即辦理退休手續）。

　　A.基本養老金                 B.傷殘撫恤金

　　41.職工因工死亡時應當發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是：________.

　　A.48個月至60個月本省區上年度職工平均工資    B.由用人單位自行確定

　　42.職工勞動關系終止、解除或者轉換工作單位時發現患有職業病的，由原工作單位負責工傷保險處理工作；在新單位發現患有職業病的，由_______負責工傷保險的處理工作。

　　A.新單位                   B.原單位

　　43.職工被借調或聘用期間發生工傷事故的，工傷保險責任由_______.

　　A.借調或聘用單位負責      B.由原單位負責

　　44.工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行________.

　　A.統一費率  B.差別費率

　　45.勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行_______.

　　A.浮動費率                B.調整費率

　　46.工傷保險實行_______管理，以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統籌。

　　A.屬地                    B.行業

　　47.工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照_________有關規定辦理。

　　A.勞動爭議仲裁的          B.紀律檢查的

　　48.工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照______的有關法律法規辦理。

　　A.國家賠償                B.行政復議和行政訴訟

　　49. ______對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，可以向當地動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定；復查鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

　　A.職工                      B.用人單位

　　50.1997年11月1日頒布的《中華人民共和國建筑法》和1996年8月29日頒布的《中華人民共和國煤炭法》，分別對建筑施工企業從事危險作業和從事煤礦井下作業的職工規定辦理意外傷害保險，企業必須支付_______.

　　A.保險費                   B.津貼